PORADNIK
AKTUALNOŚCI
INICJATYWY
PARTNERZY
PORADNIK PRACODAWCY - BHP - PPOŻ - ODO
Zakładka poświęcona aktualnościom z zakresu problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy, bezpieczeństwa pożarowego i pierwszej pomocy przedmedycznej po mału ewoluuje. Pisząc o naszych działaniach usługowych, zrodził się pomysł aktualnych odpowiedzi na pojawiające się i nurtujące naszych kontrahentów problemy. Tak też powstał pomysł stworzenia tematycznego poradnika, w którym będziemy na bieżąco odpowiadać na pojawiające się pytania z naszej branży.OGRANICZENIE ODPOWIEDZIALNOŚCI
Nasz poradnik ma charakter wyłącznie informacyjny i edukacyjny. W żadnym wypadku nie może zastąpić fachowej konsultacji ze specjalistą w danym zakresie działań lub oparcia się o stosowną wykładnię obowiązującego prawa. Autorzy nie odpowiadają za jego treść w jakimkolwiek zakresie, a w szczególności za jakąkolwiek szkodę wyrządzoną zastosowaniem, zastosowaniem niewłaściwym lub brakiem zastosowania się do niej. W poradniku dzielimy się wyłącznie osobistymi doświadczeniami, nabytą wiedzą oraz zasobami, które można znaleźć w ogólnie dostępnych źródłach, bądź publikacjach. Treści zawarte na stronie są wyrazem poglądów autorów, którzy zastrzegają sobie prawo do ich zmiany w dowolnym momencie. Korzystanie z tej zawartości, nie buduje również stosunku nawiązania wiążącej prawnie umowy.
Na naszej stronie znajdują się także linki odsyłające do innych stron, filmów oraz informacji, które uznaliśmy za wartościowe lub ciekawe. Nie ponosimy jednak odpowiedzialności za treści zawarte na tych stronach, ich ewentualne zmiany oraz nie odpowiadamy za politykę ochrony prywatności stosowaną przez ich obecnych lub przyszłych właścicieli.
CZYM WŁAŚCIWIE SĄ INSTRUKCJE BHP ?
Czym właściwie są instrukcje bhp ? Czym różnią się instrukcje bhp od instrukcji stanowiskowych ? Co powinna zawierać prawidłowo wykonana instrukcja bhp ? Kto opracowuje instrukcję bhp, czy jak się utarło pracownik służby bhp, a może tak naprawdę ktoś inny ? Czy instrukcje bhp musimy wieszać w zakładzie ? Jeśli tak, to w jakiej formie spełnić ten obowiązek, a kiedy możemy darować sobie temat oklejania ścian i innych dostępnych płaszczyzn instrukcjami i informacjami istotnymi dla bezpieczeństwa pracy ? Jak widać, temat jest szeroki. Zapraszam do kompendium wyjaśniającego niuanse tego jakże ważnego, a często bagatelizowanego tematu...
System ochrony danych osobowych w naszym kraju uległ zmianom, które zaczęły obowiązywać już 25 maja 2018 r. w związku z wejściem w życie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych(...) określonego skrótowo jako RODO. Zmodernizowana Ustawa o Ochronie Danych Osobowych oraz zmiana Głównego Inspektoratu Danych Osobowych (GIODO) na Urząd Ochrony danych wzbudziły masę emocji oraz dyskusji...
APTECZKA PIERWSZEJ POMOCY W ZAKŁADZIE PRACY
Różnorodność działań w zakładzie pracy, ich specyfika oraz miejsce wykonywania czynności mają kilka wspólnych mianowników jeśli chodzi o zabezpieczenie bhp. Jednym z nich jest możliwość powstania zagrożeń, mogących doprowadzić do konieczności udzielenia pierwszej pomocy przedmedycznej lub podjęcie działań ratunkowych, poprzedzających akcję właściwych służb ratowniczych.
Pierwszy z nich to bardzo ogólny wymóg wyposażenia zakładu w apteczki pierwszej pomocy wynikający z Kodeksu Pracy Art. 2091.§1 gdzie Pracodawca, jest obowiązany - zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.
Działalność "małej poligrafi" to uzupełniająca główną dziedzinę pracy oferta nadruków, wynikająca zarówno z potrzeb z jakimi spotykamy się podczas naszych działań, ale również z pasji związanej ze sportem i grafiką. Możliwości jakie daje nam sublimacja, to praktycznie ograniczone tylko przez kreatywność i wyobraźnię projekty.
Wspomniana technika nadruku to tak naprawdę proces kilkuetapowy, w którym od pomysłu poprzez projekt, osiągamy nadruk na planowanym podłożu. W naszej pracy skupiamy się na dwóch zasadniczych materiałach - odzieży tzw. "poilestrowej" oraz ceramice a dokładniej kubkach przeznaczonych do nadruku.
Klimatyczna różnorodność pór roku w naszym kraju, niesie za sobą szczególne uwarunkowania w zakresie zapewnienia obowiązujących norm dotyczących zabezpieczenia pracowników, szczególnie podczas prac w okresie zimowym. Częstą przyczyną wypadków w tym czasie są nie tyle zaniedbania organizacyjne co niezabezpieczenie pracowników, lub nie korzystanie przez nich z zapewnionej odzieży ochronnej i innych szczególnych dla tego okresu środków ochronnych i profilaktycznych. Tczew, Malbork, Elbląg czy Gdańsk, nie ma takiej opcji by nasz rejon - województwo pomorskie ominął ten klimatyczny "śliski problem".
Na poziom bezpieczeństwa i higieny pracy w każdym zakładzie kolosalny wpływ ma pracodawca oraz osoby kierujące pracownikami, dlatego też wynikające głównie z Kodeksu Pracy wymagania ciążą w dużej mierze na tych właśnie osobach. Ich wiedza oraz podejście do zagadnień związanych z bhp, ma tutaj znaczenie zasadnicze. Niebagatelną wartością jest również świadomość pracowników w tym zakresie, ich odpowiedzialność oraz konstruktywna wymiana informacji z pracodawcą o zagrożeniach pojawiających się na stanowisku pracy...
Letnia aura choć potrafi być kapryśna i pokrzyżować nieco plany urlopowe pod względem naszych oczekiwań co do pory roku, potrafi także dać się we znaki jeśli chodzi o komfort cieplny organizmu. Niejednokrotnie temperatury przekraczające 35 i więcej stopni potrafią być uciążliwe oraz powodować stany zagrażające naszemu zdrowiu, warto pamiętać o kilku podstawowych zasadach odnoszących się do rodzaju naszej aktywności, nie tylko zawodowej.
Utworzenie struktur bhp, szczególnie w małych zakładach pracy budzi niejednokrotnie wiele pytań. Czy potrzebuję zatrudniać behapowca ? Czy mogę zająć się tym sam ? Czy mnie w ogóle to dotyczy ? Z takimi i podobnymi pytaniami niejednokrotnie spotykamy się w naszej pracy, i postanowiliśmy jasno opisać ten temat, rozwiewając ewentualne wątpliwości. Zgodnie z nadrzędnym aktem prawnym jakim jest Kodeks Pracy (Dz. U. 1974 nr 24 poz. 141 ), obowiązek utworzenia w zakładzie pracy służby Bhp dotyczy wszystkich pracodawców. Kodeks Pracy precyzuje również w jakich formach służba ta może funkcjonować...
Jedną z ofert naszych usług w zakresie reklamy i promocji Państwa Firmy, organizowanych ewentów lub upominków jest realizacja w pełni spersonalizowanych kubków. Nasze nadruki wykonujemy wysokiej jakości tuszami sublimacyjnymi na sprzęcie najwyższej klasy co zapewnia pełną powtarzalność wzoru oraz jego idealne odwzorowanie. Nie bez znaczenia jest również podłoże na którym nanosimy nadruk, nasze kubki to produkty wysokiej jakości, bez skaz, grube i idealnie białe.
MŁODZIEŻ I PIERWSZA POMOC
Umiejętność prawidłowej reakcji na zagrożenie czyjegoś zdrowia lub życia, często zostaje sparaliżowana obawą o własne bezpieczeństwo, brakiem kompetencji czy wiedzy praktycznej. Wychodząc naprzeciw współpracy z młodzieżą przeprowadziliśmy szkolenie w zakresie pierwszej pomocy przedmedycznej dla uczniów II Liceum Ogólnokształcącego im. Jana III Sobieskiego w Tczewie. Zajęcia poprowadziliśmy z podziałem na dwa etapy - wiedzę teoretyczną oraz zajęcia praktyczne.
Tematykę szkolenia oparliśmy o zagrożenia oraz urazy jakie najczęściej przytrafiają się młodym ludziom, szczególnie podczas gier sportowych, ale także o sytuacje na jakie mogą natrafić w życiu osobistym. Zranienia, złamania, omdlenia czy stany zaburzeń krążeniowo - oddechowych to jedne z treści jakie przekazaliśmy naszym podopiecznym. Stawiając na ciekawość oraz wyobraźnię naszych kursantów udało nam się przekazać młodym ludziom spory zastrzyk wiedzy i umiejętności w tym zakresie, doskonaląc nasze umiejętności w tej dziedzinie szkoleń. Wszyscy uczniowie otrzymali również certyfikaty udziału w szkoleniu.
Z Pozdrowieniem - Piotr Bucior & Marek Mróz
PIERWSZA POMOC W FIRMIE
Działania w zakresie pierwszej pomocy z punktu widzenia nas w codziennym życiu możemy podzielić na dwie zasadnicze strefy, pomoc służb wykwalifikowanych oraz działania prowadzone w sytuacjach nagłych przez osoby postronne. Zwrócić należy uwagę na fakt, iż jako osoby dorosłe mamy konstytucyjny obowiązek zareagować, i udzielać pomocy osobom poszkodowanym, wszelkimi możliwymi sposobami. Istotne jest w tym momencie również nasze bezpieczeństwo, jako "służba niewykwalifikowana" nie mamy wkalkulowanych takich działań w obowiązki zawodowe i należy kierować się zdrowym rozsądkiem co do ryzyka na jakie się narażamy..